约翰.科特（John P. Kotter ）

    约翰.科特1947年出生于美国圣地亚哥，他与“竞争战略之父”迈克尔.波特、“现代管理之父”彼得.德鲁克等大师齐名。

    他是举世闻名的领导力专家，世界顶级企业领导与变革领域最权威的代言人。33岁就成为哈佛商学院最年轻的终身教授，他和迈克尔.波特是哈佛历史上获此殊荣的最年轻得主。

    他的核心思想是领导与变革。无论是企业还是个人，当生活空间日益逼仄，市场空间日渐萎缩的时候，唯一的出路在于摒弃旧观念，寻找新视角，以不懈的变革来开拓新的生存空间。

    他对领导与管理也有深刻的研究，认为“取得成功的方法是75％～80％靠领导，其余20％～25％靠管理，而不能反过来。”严格区分了领导与管理的不同概念及相互的不可替代性，要取得成功两者都必须是强有力的。

    他对企业文化也颇有研究，认为：企业文化（包括内在的共享价值观及外显的行为规范）对长期经营绩效有巨大的正相关性，企业长期经营绩效的好坏与企业文化的强弱无关，而与企业文化是否适应外部环境变化有关。自然发展的企业文化容易导致不健康的文化，而提升绩效的文化需要管理层长期的努力。