首先，我们要摸清当前所处的经济环境。今年一季度我国经济较去年同期增长7.7%，但是比去年四季度的增长7.9%要低。再从支撑经济发展的工业增加值来看，3月份增幅为8.9%，低于2月份的9.9%；工业企业利润比去年同期增加了5.3%，远低于1、2月份的17.2%。预期经济发展趋势的采购经理人指数（PMI）4月份为50.6，低于3月份的50.9。上述这些数据告诉我们：第一，我国的经济已经告别了持续两位数高增长的时代，进入了个位数常态增长的时期。与此相关的工业增长也在调整，增速放慢。第二，数字总体上反映我国经济虽然已走出低谷，开始回稳，但基础并不牢固，还相当脆弱。

     之所以产生这些情况，根本原因是我国正进入了经济发展的战略调整期，原有的高投入、高消耗、高污染，低产出、低效率、低素质的增长模式已走到尽头，不可能再继续下去，必须来一个大的转变。我国国内生产总值，按照2012年统计人均GDP已达6100美元，比2003年的1087美元，几乎增长了6倍，已进入到中等发达国家的水平。按照经济总量计算，我们是世界排位第二的经济大国。经济总量大，表明经济基础也大。今年每增加一个百分点，要花费更多的努力，消耗更多的资源，影响更大的环境。这说明再依循改革开放后的前30年的步子走下去，步履十分艰难，必须走出一条新路来继续前进。否则我们就会掉进以往某些国家出现过的“中等发达国家陷阱”，停滞不前。

我国改革开放以来，取得巨大成就的各项要素正在发生显著的变化，人口红利，资源红利，资本红利的潜力都在消失。劳动力供求状况改变，廉价劳动力不再，环境资源消耗殆尽，出现逆向的恶化；资本投入并非一投入就能产生利得，产能过剩，大众产品的市场饱和，使得投资者无可适从。同时制度改革带来的红利也挖掘得差不多了。农业中的联产承包责任制，包产到户，分田到户曾经快速地促进农业生产恢复和增长；但现在却因为经营规模过小，阻碍了生产力的进一步发展。个体经济，专业市场曾经是国民经济发展的重要推动力，尤其像浙江这样的省份，在缺乏自然资源，人多地少的情况下，依然把这个制度红利走过了辉煌30年；但现在光芒也逐渐衰退，有的地区的经济开始陷入困境。

      这一切表明我国经济发展的硬、软环境都在发生变化，“需要着力推动要素禀赋结构不断改进”（林毅夫语）。现有经济环境倒逼着我们必须扩大内需，提高创新能力，转变经济增长方式。政府在宏观面上把增长的重点转向工业化、信息化、城镇化以及农业现代化。在微观层面也应快快地适应重点转移，捕捉新的机遇。

      在座的同志大都来自企业。对于当今企业可以做哪些事情，我这里提一些建议。第一条是要顺应潮流，不能原地踏步，更不能逆流而动。但企业转型并不容易，要受到相关因素的制约。即使各项因素都具备，但忽略了对环境变化的预测，缺乏风险防患，最终也会导致失败。不久前江苏无锡有一家光伏企业宣告破产就是一例，这家企业是光伏领域的龙头老大，资金雄厚，技术先进。但它没有预测到全国光伏企业一哄而起，供给很快超过了需求，同时以出口为导向的战略也因欧美诸国的贸易壁垒遭受沉重打击。光伏产业属于新兴产业，由盛到衰没有几年，真是出人意料。所以转型绝非易事，盲目跟风更是要不得。国外最近有一种职业非常吃香，这就是精算师，所谓精算师，实质上是风险精算师，通过精密的计算预测企业的未来以及重大项目投入成败可能和发展的深广度，最大限度地控制风险。精算师在国内远未成气候，高校设有此专业也少而又少。但是我们从中还是可以得到启示。

      第二是要看准今后一个时期经济的热点，因为同热点相关的行业、企业才有发展前途。以人为本，提高人民生活质量和水平应是热点之一。那来，同治理三废有关的环保行业，食品行业，医疗卫生行业前景广阔。正如新型城镇化，按照“十二五”规划，5年增加4个百分点，每年平均增加0.8个百分点，这意味着有1100万人进入城市。城镇化率提高主要是放在以往同大中城市发展不平衡的县级城市，以县为载体聚集产业，聚集人口。这样，就会给基建、房地产、公共设施等相关行业创造机会。投资城镇化也要避免盲目性，城镇化不是农民户口的城镇化，也不是县城面积的扩大化。城镇化的进展必须以产业化为依靠，它一头连着工业化，一头连着农业现代化，“三化”连成一体，共同推进。没有产业化的城镇化是无本之木，无水之源，最后可能成为一种简单的造城运动，像前几年内蒙古鄂尔多斯出现过的“空城”“鬼城”。社会学中关于城市建设有一个重要的指标叫“营生手段”，即城市靠什么手段来经营生存的。城镇化应该同营生手段的进展同步；否则农民进了城还会流出去，因为无法生存下去嘛！新型城市化不同于旧有的城镇化中“摊大饼”式的，“先发展后治理”的发展模式，一方面要在绿色环保，宜居城市上下功夫，另一方面要在建设“智慧城市”上下功夫。同城镇化相关行业的行业是很有前途的。

      第三，产业优化，升级的动力源是人才，人才层次决定产业高度。工业经济时代是产业聚集人才，所谓“筑巢引凤”，知识经济时代，往往是人才集聚引领产业的发展。有了人才，尤其是具有创新能力的人才，物资、资金等都会闻风而来，甚至银行贷款也会送上门来。人才资源催生新的产业崛起，推动传统产业的改造，营造人才云集的产业集群的形成。美国的“硅谷”，128号公路，印度的班加罗尔，中国的中关村都是人才集聚，产业创新的典型。

      现代化最重要的内生力量是人的现代化，企业核心竞争力的打造离不开人才资源。我们这个研修班主要目的就是为了培养具有现代化管理意识的新型人才。必须指出，学习一定要与实践结合，学以致用。以前的管理模式同经济转型、同第三次工业革命、同员工的素质提升不一定适应，需要用我们 学到的新知识，新理念去塑造本企业的管理模式。