亨利•明茨伯格(Henry Mintzberg)在管理学领域始终是一个非常引人注目的人物，他是经理角色管理学派的主要代表人物，是当今世界上最杰出的管理思想家之一，是美国战略管理协会的创始人和前任主席。他的研究主要集中于一般管理与组织理论，特别是有关管理工作的性质、组织的形式与策略组织的过程。

　  明茨伯格于1961年在加拿大蒙特利尔麦吉尔大学(McGill University)获机械工程学学士，1962等获乔治?威廉士大学文学学士，1965年获得美国麻省理工学院管理学硕士，1968年获得该院斯隆管理学院博士学位。在踏入学术界之前，曾在加拿大国家铁路局(Canadian National Railways)担任营运方面的研究。他长期担任加拿大麦吉尔大学管理研究部克雷格霍恩(Cleghorn)讲座教授、法国欧洲管理学院(INSEAD)的组织学教授，并担任《战略管理》、《管理研究》、《行政管理》、《企业战略》等杂志的编委。明茨伯格还被任命为加拿大教会(officer of the Order of Canada)与魁北克教会的官员，并拥有9所大学的荣誉学位。他于1988年～1991年间担任策略管理协会(Strategic Management Society)的董事长，也被选为加拿大皇家协会(Royal Society of Canada)、管理学院与国际管理学院(International Academy of Management)的会员，他是加拿大皇家协会有史以来第一位来自于管理学领域的会员，被《金融时报》推举为全球伟大的管理学思想家之一。

　  作为2000年美国管理科学院杰出学术贡献奖的获得者，明茨伯格已经出版了14本与管理学有关的畅销书，其中，最具影响力的学术著作包括《管理工作的本质》(The Nature of Managerial Work)、《组织的结构》(The Structuring of Organizations)、《明茨伯格谈管理》(Mintzberg on Management)、《战略规划的起落》(The Rise and Fall of Strategic Planning)、《加拿大的处境》(The Canadian Condition)、《策略狩猎》(Strategy Safari)、《为什么我讨厌搭飞机》(Why I Hate Flying )等。他刊载于《哈佛商业评论》上的两篇著作也获得麦肯锡奖(McKinsey Prize)的肯定。

　　明茨伯格的主要著作《管理工作的本质》，是经理角色管理学派最早出版的经典著作。经理角色管理学派是20世纪70年代在西方出现的一个管理学派，它以对经理所担任的角色的分析为中心来考察经理的职务和工作，以求提高管理效率。明茨伯格的经理角色理论是在现代企业组织理论基础上发展起来的，是在经营权与所有权分离以后经理成为一种职业的产物。该理论不仅对理解经理人的角色、工作性质、职能、经理的培养具有重要意义，而且还对如何提高经理的工作效率，如何建立经营管理体制(如激励机制、监控机制、决策机制)等具有重要的现实意义。

　　在管理学领域，明茨伯格时常提出一些打破传统的独到见解，也正因为如此，他被很多正统学者认为是离经叛道的代表人物。然而无可否认的是，每当明茨伯格提出任何新的理论和观点之时，整个管理学界都会为之沸腾。