（扎自《绍兴晚报》2011年11月24日第二版）

编后话：

   天天田园集团通过我校安排，花费300万元向社会招收20名应届毕业生来公开大学攻读全日制工商管理硕士课程，可以从多种角度解读出多种信息。直观的理解，我们的课程已经越来越被社会和更多的企业家所理解和接受。更深层次地说，用先进而又实用的知识培养的人才才是社会和企业真正需要并值得的重要的投资。这种现象，我们是否可以认为是“天天现象”。

   像天天田园这样成批量，甚至有的企业连续几年送中高级管理人员来我校深造，从10年前就已经开始，有的企业已经累计选送70余人。例如：东晶电子、明牌企业、南华期货、中国联通、围海股份、招商银行、物产集团、建投控股、纳爱斯集团、加西贝拉、国贸集团、方大通信、安利公司等等都在二位数以上，这些企业因此而生机勃勃、迅速发展壮大，有些因此而取得了上市地位，充分显示了这些企业家的远见和英明。

我们曾经走访过其中的一些企业董事长，询问为什么要接连不断的送这么多人来我们学校学习，除了通过反复的对比，肯定了我们的课程和办学以外，还告诉了至少有以下直接的信息：一是大大提升了管理人员的层次，以前的周一例会，主要是董事长一人讲话，现在变成了一个诸葛亮会议，不再只顾埋头拉车，会密切注意市场需求和外部环境及变化，企业经营之路越走越宽广；二是提升了管理人员成为具有专业水准的高级职业经理人，稳定了中高层管理人员队伍；三是大大提升能力的同时也大幅度的降低了内部的沟通协调成本，提升了效率。而天天田园的其中一个重要动机也是希望为第二代的事业传承建立一支能够知根知底的管理团队，在促进企业的发展和可持续性的同时，更好地实现职业经理人的事业和理想，达至双赢。

   “人才兴、企业兴”，“人才事关企业的生死存亡”，而企业中具有举足轻重的管理人才问题根本上是职业经理人的道德和专业素养的问题，也是知识和经验的问题，社会上本科生俯拾皆是，而真正能够成为高级管理人才的，必须具有良好的职业道德和先进的专业知识与经验；深造学习与培训是造就一支高素质职业经理队伍的很好方式。

 可以这么认为：起源于1841年美国铁路货运行业的现代职业经理人制度，从体制上基本解决了“基业传承”和“百年老店”的问题。而类似“天天”这些公司把这个制度在中国得到了很好的解读，是非常具有远见的。作为职业经理人，肩负企业的信托责任，能够得到企业的信任和培养，是一种非常高的荣誉，既要感恩又要珍惜，更要诚信，不负所托，摆正位置，努力为企业的发展和兴旺而学习，造就自己成为具有良好的职业道德和专业素养，能够一心一意的促进企业发展的高级职业经理人。