在座的各位同志到这里学习经济管理知识，学习的目的是为了提高自身素质，在工作中更好地面对复杂的经济现象，做出理性的判断，而不是像一般普通市民那样盲目去跟风，随波逐流。

当前国内外经济形势中不确定因素甚多，走势也很难断定。上周纽约股市、道琼斯指数狂跌1000点，经济学家们甚至连奥巴马都搞不明白这是什么原因。国内经济状况一片叫好，但股市却逆向下跌,前景十分迷茫。于是有人说金融危机并未解除，第二波又来了，上一次始于美国，这一次是发生于欧洲，全球经济发展指数走出W形似不可避免。而全球经济又是一体化的，中国很难独善其身，“城门失火，殃及池鱼”由此中国经济何去何从，确实令人思量。

我们认为应对多变的世界经济，一是要善于观察思考，二是要练自己的内功。前者是为了作出艰难的决断，把握方向，选择应对的办法。后者是从本单位的实际状况出发，从增长方式，结构调整以及提高核心竞争力上入手，打好基础，开拓创新。只有方向明确了，自己的力量增强了，即使世界风云变化再起，我们也不怕。这种系统性的学习就是练内功的基础和重要方面。

金融危机对经济冲击破坏是很大的，但是它也催生新的产业革命和企业的创新活动。这种创新包括建立高科技基础上的的生产性投资，也就是增加新兴生产领域的供给；也可以是在原来的企业条件下，通过技术创新、产品创新和管理创新来开阔新的空间，这类活动人们把它叫做创业型经济。创业型经济在技术层面是同知识经济、新技术革命相连；经营层面上，它把企业家、劳动者的创新精神和知识成为推动经济增长的主要因素和内生力量。

创业型经济也成为我国经济可持续发展的增长点，比如我国每年新增专利的65%、新产品开发的60%都是由创业型企业完成的。创业型经济的主体是创业人才，他们应该具有比一般人强得多的创新观念、创新冲动和创新精神。创新精神是一种软实力，属于精神范畴，对物质要素和科学技术起到强化的作用，可以使其效用发挥最大化。

以往，我们评价、选拔人才是从他们专业化水平来衡量的，但是复杂多变的时代环境，人才光有专业技术是适应不了的。这就需要能主动应对环境变化的人，他们具有多方面的知识和灵活性及革新精神，敢于打破常规，勇于实践，在失败中吸取经验教训，寻求创意，在新的领域实现超越。这就是创业人才不同于一般人才的特点。

一谈到创业人才总会同精英阶层联系在一起，其实培养创业人才应该由精英式走向平民化、大众化。精英力量是需要的，例如我们花大力引进的“海归”人才。但我们更需要草根阶层，平民化的创新精神。创业热情起来了，我国的经济才会蓬勃向上，经久不衰。现在社会上一个流行的名词叫“山寨”，“山寨手机”、“山寨电脑”、“山寨春节晚会”等等。“山寨”活动不等同于作假，应该看到它积极性的一面，这就是它及时的把创新活动大众化，标志着平民化创业时代已经来到。

对于创业人才应该给他们创造学习的环境，让他们增长才干；给创业的平台，没有好的土壤，再好人才也发挥不了作用。在企业生产流程管理中要采用利益分享、分权管理等激励机制调动他们的积极性，要打造新型的企业文化以发挥他们的团队合作精神。

目前我国各地开辟科技园区，工业园区是一种产业集聚地，产业集聚会引来人才聚集，这就是所谓的“筑巢引鸟”，创业人才通常会由特定区域形成群落，比如美国南加州的硅谷，中国北京的中关村。类似的微环境全国各省都在推广。这非常有利于创业人才与创业经济的集聚，并相互促进。如果政府再用特定的一些政策加以鼓励，优化制度环境，必然会促进我国经济实现新的跨越。

希望大家能努力学习，投入创业经济中去，成为创业型人才。

(根据记录整理)