同志们：

新的一届研修班开学了，祝贺大家有这样一个良好的机会参与这一期的学习。在学习中，除了要学习相关的课程以外，更重要的是要联系各自的工作实际，进行创造性的学习。学以致用，学习最后的目的是为了把学习的知识应用于实践领域，而且应当总结经验，把工作推向一个更高的层次。

不久前2007年度诺贝尔经济奖公布了，获得该奖荣誉的是三位经济学家，分别是：利奥尼德·赫尔维茨(Leonid Hurwicz)，埃里克·马斯金(Eric S.Maskin)，罗杰·迈尔森(Roger B.Myerson)，他们都是美国人，获奖的理由是他们在“机制设计理论”方面奠定了基础，机制设计实际就是制度设计，制度总是通过相应的机制来发挥作用的。这个理论主要是说明人们设计怎样一种合适的制度，设计一种优化的配置机制来实现预期受益的最大化。这个理论应用广泛，经济、管理、政治等各个领域都可以应用。比如本届学员许多来自金融系统，我们就可以应用这个理论设计一种信贷品种或保险品种来吸引客户。又如在管理中经常要用的“激励机制”，也是机制设计理论的一个部分，企业管理者需要设计一种制度，激励员工自觉完成企业设定的目标，这种激励机制可以充分调动员工的内在动力，在获得个人目标即奖励的同事又能达到企业目标，这也就是所谓“激励相容”的概念。再举一个例子，最近一段时期，随着国有企业改革深化，许多上市的国有企业一方面进行了股权分置改革，一方面在内部又对企业管理层采取了股权激励的措施，从而使国有企业的绩效大大提高。以往国家高管的薪金报酬相对固定，同企业产生的利润多宽无关，而在股权激励的机制设计下，企业利润的增长，股权的增值都直接同高管们的股权收益挂钩，这就促使他们必须千方百计地搞好企业。

这种机制设计理论在政府行政部门也可以充分发挥作用，比如这几年全国节能排污地目标未能实现，房价虚高、节节攀升，这都同政府相关部门未能设计一种有效地机制有关。

我在上面简单介绍2007年诺贝尔经济奖的一些情况，主要是想提醒各位同志的注意，一定要经常关系经济，管理学科最新理论的动态。当前学科变化是普遍现象，许多理论都是触类旁通，应用广泛的。希望同志们用创新的理念、饱满的学习精神，对待学习，并取得丰硕的成果。

谢谢！

2007年10月21日